Kwalitaria
Kwalitaria：二つの採用活動、制作の重複は削減
Kwalitariaは飲食店を経営したい人と働きたい人の両方を惹きつける必要があります。そのフランチャイズと採用のWebサイトは、それぞれの採用の過程をDXPRでDrupalにまとめています。
- Sector
成果：
作り直し不要の
採用ページ。
制作のノウハウは再利用しながら、応募者一人ひとりに合ったメッセージを届けます。同じチームの1週間で、より多くの採用コンテンツを生み出せます。
2
採用サイトも、ブランドはひとつ。
フランチャイズと採用の二つのWebサイトが、開業希望者と求職者にそれぞれ応えます。
4倍
採用ページの制作を高速化。
採用チームは、なじみのあるレイアウトを応用して、新規加盟店の募集や雇用主としての発信を行います。
数値は例です。
2倍
採用キャンペーンの実施余力を拡大。
再利用できる制作フローが、二つのブランドサイトでの採用キャンペーン展開を支えます。
数値は例です。
オーナーとチームメンバーでは、応募の動機が違います。
ブランドは同じでも、決断は別物です。
加盟店の開業希望者は、投資、支援、立地を天秤にかけています。求職者は、仕事、チーム、近隣の機会を知りたいと考えています。それぞれの決断に寄り添うページが必要です。
サイトを分けると制作が重複しがちです。オーナーの声、店舗ページ、雇用主としての発信を毎回一から作ると、どちらの読者にも届く前に手間がかかります。
制作の手間は再利用。採用メッセージは具体的に。
異なる二つのサイト。
共通の公開スキル。
DXPRは、二つのDrupalサイトのコンテンツを編集者がビジュアルに管理できるようにします。加盟店ページでは事業提案と問い合わせをひとつにまとめられ、採用ページでは職種と応募に絞って伝えられます。
保存したページ構成が、次の募集の出発点になります。編集者はKwalitariaらしさを保ちながら、店舗や読者層ごとに響く詳細だけを変えられます。
加盟店ページではオーナーになる機会を紹介し、採用サイトでは未来のチームメンバーに語りかけます。
次の店舗にはオーナーもチームも必要です。二つのWebサイトがそれぞれに語りかけ、公開の手間は倍増しません。
複数のブランドサイトで採用活動を展開していますか？
加盟店募集、採用、店舗のページをお持ちください。ひとつの編集ツールキットが異なる読者層にどう応えるかをお見せします。