Kwalitaria: رحلتا استقطاب. عمل مكرر أقل.
- القطاع
النتيجة:
صفحات استقطاب
دون إعادة البناء.
أبقوا الرسالة مناسبة لكل متقدم مع إعادة استخدام مهارات الإنتاج خلفها. مزيد من محتوى الاستقطاب يتسع في أسبوع الفريق نفسه.
2
موقعا استقطاب، هوية واحدة.
موقعا الامتياز والوظائف المنفصلان يخدمان المالكين المحتملين والباحثين عن عمل.
4 أضعاف
إنتاج أسرع لصفحات الاستقطاب.
تكيّف فرق الاستقطاب تخطيطات مألوفة لفرص امتياز جديدة وحملات صاحب العمل.
تقدير توضيحي.
2 أضعاف
طاقة حملات للاستقطاب.
سير عمل قابل للتكرار يدعم مزيدًا من حملات الاستقطاب عبر الموقعين ذوي الهوية.
تقدير توضيحي.
المالك وعضو الفريق يحتاجان سببين مختلفين للتقديم.
الهوية نفسها. والقرار ليس كذلك.
مالك الامتياز المحتمل يزن الاستثمار والدعم والموقع. وطالب الوظيفة يريد فهم العمل والفريق والفرصة القريبة. كل منهما يحتاج صفحة مبنية حول ذلك القرار.
والمواقع المنفصلة قد تخلق أيضًا عمل إنتاج مكررًا. بناء كل قصة مالك أو صفحة موقع أو حملة صاحب عمل من جديد يضيف جهدًا قبل أن ترى أي من الجمهورين الرسالة.
أعيدوا استخدام عمل الإنتاج. أبقوا رسالة الاستقطاب محددة.
موقعان متميزان.
مجموعة مهارات نشر واحدة.
يمنح DXPR المحررين سيطرة مرئية على المحتوى في موقعي Drupal. صفحة الامتياز تستطيع الجمع بين عرض الأعمال والاستفسار، وصفحة الوظائف تستطيع التركيز على الدور والتقديم.
هياكل الصفحات المحفوظة توفر نقطة بداية للفرصة التالية. يُبقي المحررون هوية Kwalitaria متسقة مع تغيير التفاصيل التي تهم موقعًا أو جمهورًا بعينه.
صفحات الامتياز تُقدّم فرصة المالك، وموقع الوظائف يخاطب أعضاء الفريق المستقبليين.
المطعم التالي يحتاج مالكًا وفريقًا معًا. ويستطيع الموقعان مخاطبة كل منهما دون مضاعفة عمل النشر.
تستقطبون عبر عدة مواقع ذات هويات؟
أحضروا صفحات الامتياز أو الوظائف أو المواقع. سنريكم كيف تستطيع عدّة تحرير واحدة دعم جماهيرها المختلفة.